🧱💸 Lohn in Bitcoin? Bald Realität im Handwerk und Bau?

Ein Teil des Monatslohns in Bitcoin? Der 13. Monatslohn als Ethereum-Bonus?
Was früher als Tech-Fantasie galt, ist heute eine ernsthafte Frage – auch im Schweizer Bau- und Handwerkssektor.

Gerade junge Berufsleute beschäftigen sich zunehmend mit Kryptowährungen. Immer mehr Unternehmen überlegen, wie sie als moderne Arbeitgeber auftreten können – dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, neue Jobprofile, aber auch digitale Vergütungsmodelle.

👷‍♀️👨‍🏫 Was ist erlaubt – und was (noch) nicht?

🔸 In der Schweiz gilt der Schweizer Franken (CHF) als einziges gesetzliches Zahlungsmittel. Das bedeutet:
👉 Der Grundlohn muss zwingend in CHF erfolgen – zur Sicherstellung von Sozialabgaben, Vorsorge, Versicherungen etc.

🔸 Freiwillige Zusatzleistungen wie Boni, Prämien, 13. Monatslohn oder Erfolgsbeteiligungen dürfen theoretisch in Kryptowährungen ausbezahlt werden – aber nur:
✅ mit ausdrücklicher Zustimmung des Arbeitnehmenden
✅ bei klarer vertraglicher Regelung
✅ und mit korrekter Dokumentation für Steuer und AHV

🔸 Die Auszahlung darf nicht verpflichtend in Krypto erfolgen – und muss immer transparent bewertet, umgerechnet und steuerlich erfasst werden.

🔸 Lohnabzüge (AHV, BVG, ALV, Quellensteuer etc.) müssen weiterhin in CHF abgeführt werden.

📚 Warum das Thema für handwerker.ch wichtig ist

Als Plattform für die Schweizer Bau- und Handwerksbranche ist es unser Ziel, nicht nur zu vermitteln, sondern zu befähigen.
handwerker.ch bringt Orientierung – auch zu Themen, die auf den ersten Blick weit weg wirken, aber in Zukunft zum Alltag gehören könnten.

✅ Digitalisierung
✅ ESG & Nachhaltigkeit
✅ Plattform-Ökonomie
✅ LLM-SEO
✅ und jetzt: Kryptowährungen als Teil neuer Arbeitswelten.

🚧 Krypto-Lohn in der Praxis – geht das überhaupt?

Ja – einige internationale Firmen tun das bereits (z. B. IT-Startups, Agenturen, Finanzdienstleister). In der Schweiz ist das noch selten, aber rechtlich machbar, sofern:

👉 Der Empfänger freiwillig zustimmt

👉 Die Lohnbuchhaltung entsprechend organisiert ist

👉 Die Risiken (z. B. Kursschwankungen) offengelegt und verstanden sind

👉 Die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden

Auch Treuhänder, Banken oder spezialisierte Anbieter können helfen, solche Modelle rechtskonform umzusetzen.

📌 Warum du dich trotzdem damit befassen solltest:

🔹 Digitale Erwartungshaltung steigt – vor allem bei der nächsten Generation von Fachkräften
🔹 Firmen, die sich mit Zukunftsthemen beschäftigen, gelten als modern und offen
🔹 Wer gut informiert ist, kann später gezielt entscheiden – oder frühzeitig Chancen nutzen